Ley Karin: Cumplimiento obligatorio y cultura de prevención en el entorno laboral

Desde su entrada en vigencia en 2024, la Ley Karin ha establecido un cambio normativo profundo en el ámbito de la seguridad laboral en Chile. Esta ley obliga a todas las organizaciones, públicas y privadas, a contar con protocolos formales y activos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

¿Por qué es urgente?
– La Dirección del Trabajo aumentará la fiscalización de procedimientos internos.
– La ley exige canales de denuncia formales, trazables y seguros.
– El no cumplimiento puede derivar en multas, acciones legales y daño reputacional.

Según datos del Ministerio del Trabajo, más de 4.200 denuncias de acoso laboral fueron ingresadas en 2023, y se espera un aumento de más del 30% durante 2024 con la implementación de esta ley.

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Esta no es solo una obligación legal: es una oportunidad para proteger el bienestar de tu equipo, mejorar la cultura organizacional y demostrar un liderazgo corporativo responsable.

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